伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社 RECRUIT

周囲の理解が、 子育てをもっと 充実させてくれる。

会社が育児を応援。
社員を支える多彩な制度。

• 池田

  産前・産後休暇や育児休暇などの制度の内容は開示されても、実際にその制度を利用している社員がいるのか、また仕事と子育ては両立できているか、ということは就職活動中の学生にはなかなかわかりにくい部分かと思います。そこで、みなさんには「生の声」を届けてほしいと思い集まっていただきました。最初に、MISIの制度でこれは良かった、というものはありますか？

• 河村

  MISIには「仕事と子育て・介護の両立支援ホームページ」があり、利用できる社内制度がまとめられています。そこで産休に入る前も半日単位で最大20日取得できる「妊娠休暇」があることを知りました。私はつわりが酷かったので随分と助かりましたね。他にも福利厚生サービスの一つとして「女性ライフイベントに関する相談窓口」も設置されていて、育児コンシェルジュに育児について何でも相談することもできます。

• 川岡

  産休・育休から復帰した後は「子の看護休暇」が役立ちました。保育園への預け始めは病気をもらってくることが多いのですが、有休だけではすぐに消化してしまうので、妊娠休暇や看護休暇など、有給休暇以外に使える休暇制度があるかどうかはとても重要だと思います。また「子の看護休暇」に加えて「育児・看護休暇」も取得できるのはありがたかったです。私の場合は子どもが1歳の時に1週間近く入院し、その後1週間自宅安静で、2週間ほど出社できないことがあり、看護休暇も使い切ったので人事に相談したら、そうした事情の場合に転用できる休暇もあると言われ、助かりました。

• 長岡

  私は、現在短時間勤務制度を利用しています。2人目の子どもが生まれた時に10カ月ほど利用しており、いまも勤務時間を日によっては２時間短縮して働いています。時短勤務ができると保育園の送り迎えやその他の家事などで家庭内の役割分担がしやすいんです。

家事と育児を分担し、
家族で大切なことを共有する。

• 河村

  家庭では家事や育児の役割分担はしっかり決めていますか？

• 長岡

  保育園の送り迎え、食器洗い、洗濯、掃除などをできる範囲でやっています。ただ、出張などがあるとすべて委ねてしまう日もありますね。

• 池田

  朝の支度、送迎などは基本的に私が担い、夕方のお迎えと食事は妻の担当です。時折飲み会で帰りが遅くなる時は罪滅ぼしの意味で率先して他の家事もしますが、子育て前と比べてそもそもの飲み会の回数が減ったり、時間も短くなったりしていると思います。

• 川岡

  うちも家事ごとに分担を決めています。お互い関わった方が、大変なことも、日々の子供の成長も共有できますし、子供たちにとっても良い影響があると思います。

• 峯村

  奥さんが海外出張時には、家事・育児全てを一人でやられている先輩もいますよ。社内全体で家事や育児に積極的に参加する社員が増えているように感じます。

• 河村

  ただ、増えてはいるものの、まだ遅くまで残ることが多い人もいますよね。子供も大きくなってくると、部活や習い事とかで忙しくなってしまって、家族そろって食卓を囲むことが減ってしまいますし・・・
  そういう人を見ると、早く家族のもとに帰ってあげてほしいなと思ってしまいます。

• 長岡

  そうなのですね。ここ最近遅くまで会社にいないから、その辺りの実態は知らなかったな。

• 池田

  いろいろな制度を整備して、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに取り組んできた結果、社員1人ひとりの意識は少しずつ向上していると思います。でも、もっと上げられるはず。人事総務部としては、今後も在宅勤務などもっと柔軟に働ける仕組みをつくっていきたいですね。