伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社 RECRUIT

OJT・ローテーション

入社4年目までを指導育成期間と位置づけ、担当分野において着実に経験が積めるよう特に入社後2年間は指導社員がついて育成しています。また入社後各フェーズでのローテーション実施を定めた人材育成ガイドラインに基づき、各種商材、国内外のマーケット等に精通した人材を育成します。

グローバル人材教育強化

刻々と変化するグローバルマーケットで活躍しうる人材の育成を目的に、キャリアの早い段階から国際感覚を養うことを重視しています。そのために入社10年以内のBPグループ社員全員の海外勤務をガイドライン化、入社1年目での短期海外研修（BPグループ社員対象）を実施しています。